Jeśli szukasz aktorów do swojego następnego filmu, programu telewizyjnego, reklamy lub produkcji teatralnej, istnieje kilka sposobów na pozyskanie talentów. Tradycyjnie aktorów szukano za pośrednictwem agencji talentów i castingów. Obecnie jednak coraz więcej twórców zwraca się do internetu, aby obsadzić swoje projekty. Gdy będziesz mieć pulę aktorów do wyboru, zorganizuj serię przesłuchań, aby zawęzić opcje, aż zostaniesz z idealną osobą do roli.
Kroki
Metoda 1 z 3: Wyszukiwanie aktorów w Internecie
Krok 1. Przeglądaj różne strony internetowe agencji talentów, aby szukać talentów
Agencje internetowe działają jak zwykłe agencje, tyle że pozwalają na prowadzenie poszukiwań w dowolnym miejscu i dogodnym dla Ciebie miejscu. Możesz przeglądać portfolio, przeglądać zdjęcia głowy i klipy z poprzednich projektów oraz kontaktować się bezpośrednio z agentem lub dyrektorem ds. talentów za pośrednictwem poczty e-mail.
- Niektóre z głównych witryn castingowych to Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent i Mandy.
- Oprócz niektórych bardziej znanych agencji i gildii, istnieje wiele darmowych stron internetowych z castingami, z których możesz skorzystać, w tym Actors Access i Casting Frontier.
Krok 2. Odwiedź stronę aktora, aby skontaktować się z nim bezpośrednio
Jeśli masz na myśli konkretnego aktora do roli, możesz skontaktować się z nim (lub jego agentem) za pośrednictwem ich oficjalnej strony internetowej. Użyj podanego adresu e-mail lub formularza kontaktowego, aby przedstawić im krótki opis projektu i postać, którą będą grać, a także harmonogram kręcenia lub próby oraz preferowane dane kontaktowe.
- Jeśli aktor wyraża zainteresowanie twoim projektem, możesz przejść do omówienia szczegółów, takich jak z kim miałby pracować, ile godzin potrzebujesz go na planie i ile jesteś w stanie zapłacić.
- Większość mniej znanych aktorów ma profesjonalne strony internetowe, które sami utrzymują, co ułatwia wyeliminowanie pośredników i przejście do żelaznych pinezek.
Krok 3. Użyj mediów społecznościowych, aby poszerzyć swoje wyszukiwanie
Napisz posta, w którym ogłaszasz, że polujesz na aktorów do filmu, programu telewizyjnego lub produkcji scenicznej i zobacz, kto odpowie. Pamiętaj, aby dołączyć podstawowy opis roli i typ aktora, którego szukasz. Poproś zainteresowane osoby o prywatne przesłanie Ci swoich danych i wszelkich innych danych uwierzytelniających, które chcesz zobaczyć, takich jak strzał w głowę lub działająca rolka.
- Inną możliwą opcją jest utworzenie strony wydarzenia na Facebooku, na której możesz ustawić datę castingu lub przesłuchania, poinformować zainteresowanych, gdzie się odbywa, a także bardziej szczegółowo opisać wymagania roli.
- Zachęć znajomych i obserwatorów do udostępnienia Twojego posta lub strony wydarzenia, aby przyciągnąć jak najwięcej uwagi.
- Takie podejście może najlepiej sprawdzać się w przypadku rekrutacji statystów i obsadzania mniejszych, nieodpłatnych ról.
Krok 4. Opublikuj otwarte połączenie castingowe na Craigslist
Określ, jakiego rodzaju jest to projekt, kiedy i gdzie będziesz kręcić lub występować, a także wszelkie specyficzne cechy fizyczne lub umiejętności, którymi się zajmujesz. Craigslist może być przydatnym źródłem informacji, jeśli Twoim głównym problemem jest dotarcie do jak największej liczby potencjalnych kandydatów na stanowisko.
- Nadaj swojemu postowi wyróżniający się tytuł, który użytkownicy zauważą na pierwszy rzut oka, na przykład „Azjatycka aktorka w wieku 23-28 lat poszukiwana w Los Angeles”.
- Wysłanie otwartego zaproszenia do castingu z pewnością przyciągnie dużo uwagi, ale pamiętaj, że większość twoich odpowiedzi prawdopodobnie pochodzi od pełnych nadziei, ale niedoświadczonych aktorów.
Metoda 2 z 3: Korzystanie z tradycyjnych zasobów
Krok 1. Przejdź przez agencję talentów
Wyszukaj agencje talentów lub gildie aktorskie w Twojej okolicy i sprawdź portfolio różnych aktorów, którymi zarządzają. Jeśli zobaczysz kogoś o odpowiednim wyglądzie lub kwalifikacjach, porozmawiaj z agentem aktora, aby uzyskać informacje o tym, jak zarezerwować go do swojej produkcji.
- Większość agencji talentów reprezentuje wykonawców o różnych umiejętnościach i specjalizacjach, co oznacza, że masz duże szanse na znalezienie odpowiedniej osoby do swojego projektu.
- Kiedy pracujesz z agencją talentów, będziesz omawiać biznesowe aspekty spraw, w tym harmonogramy, stawki płac i inne wystąpienia w mediach, z agentem, a nie z samym aktorem.
- To świetny sposób na znalezienie bardziej doświadczonych talentów, ponieważ agencje często wolą reprezentować aktorów, którzy mają doświadczenie w branży.
Krok 2. Umieść ogłoszenie w wysokonakładowym magazynie filmowym lub teatralnym
Publikacje takie jak Backstage i Acting Magazine są popularne wśród niedoświadczonych aktorów szukających możliwości. Wyjmowanie przestrzeni reklamowej to wypróbowana i sprawdzona metoda znajdowania talentów i może być dobrym rozwiązaniem, jeśli pracujesz z ograniczonym budżetem lub masz ściśle określony zestaw kryteriów.
Zamieszczenie reklamy w czasopiśmie aktorskim może kosztować od kilkuset do kilku tysięcy dolarów, w zależności od wielkości i rangi publikacji
Krok 3. Weź udział w przedstawieniach, zajęciach aktorskich lub grupach teatralnych
Produkcje społecznościowe i instytucje, do których aktorzy przyjeżdżają, aby uczyć się swojego rzemiosła, mogą być dobrymi miejscami do rekrutowania pełnych nadziei niewiadomych. Każdy aktor musi jakoś zacząć – ten ambitny młody aktor, którego zatrudnisz, może zostać następnym Bradem Pittem lub Meryl Streep.
- Upewnij się, że uzyskałeś pozwolenie od reżysera lub nauczyciela, zanim po prostu pojawisz się za kulisami lub na uniwersyteckich zajęciach aktorskich i zaczepisz aktorów.
- Poleganie na nieodkrytym talencie to świetny sposób na obsadzenie niskobudżetowej produkcji, ponieważ są oni skłonni do kierowania, spędzania długich godzin na planie i pracy za mniejsze pieniądze.
Krok 4. Wykorzystaj swoje kontakty w branży rozrywkowej
Jeśli jesteś zaangażowany w showbiznes, prawdopodobnie masz krąg przyjaciół i współpracowników, który obejmuje profesjonalistów, takich jak reżyserzy castingów, agenci, trenerzy aktorstwa lub inni aktorzy. Spróbuj zapytać tych ludzi, których znają. Jeśli masz szczęście, mogą wskazać drogę do idealnego mężczyzny lub kobiety, aby stanąć na czele twojej obsady.
- Networking odpowiada za znaczną liczbę relacji w filmie i telewizji, więc jest prawdopodobne, że aktor, który poleca Twój kontakt, będzie tak samo chętny do rozmowy jak Ty.
- Festiwale filmowe, pokazy, pokazy, wystawy branżowe i inne wydarzenia branżowe mogą być świetnymi sposobami na poznanie aktorów, którzy mogą pasować do Twojej roli.
- Dodatkową korzyścią z pytania bliskich o leady jest to, że wiesz, że dana osoba ma już dobre referencje.
Metoda 3 z 3: Znalezienie odpowiedniego aktora do roli
Krok 1. Miej jasny obraz atrybutów, których szukasz
Napisz krótki opis każdej rzucanej postaci, w tym szczegółowe informacje o jej cechach fizycznych i cechach osobowości. Cementowanie twojej wizji postaci pomoże ci skoncentrować poszukiwania na aktorach, którzy wykazują te same cechy.
- Nie bój się mówić otwarcie o tym, jak powinni wyglądać twoi aktorzy. To nie jest dyskryminacja, to po prostu dopasowanie twoich fikcyjnych postaci do ich odpowiedników w świecie rzeczywistym.
- Staraj się nie przywiązywać zbytnio do zapisanych szczegółów. Jeśli spotkasz wyjątkowo utalentowanego aktora, który nie pasuje do „T”, rozważ zmianę swojej postaci, aby dostosować rolę do ich unikalnego zestawu umiejętności.
Krok 2. Bądź na bieżąco ze szczegółami koncertu
Nie trzymaj w tajemnicy takich rzeczy, jak wymagania związane z rolą, budżetem lub harmonogramem zdjęć. Przejrzystość między tobą a twoimi aktorami ma kluczowe znaczenie dla budowania wzajemnego zaufania i szacunku oraz promowania pozytywnego środowiska pracy.
- Uczciwa komunikacja pozwoli Ci również zaoszczędzić czas i frustrację przy szukaniu zastępcy, jeśli dany aktor nie zgadza się z warunkami Twojego projektu.
- Jeśli nie jesteś w stanie zapłacić swoim aktorom dużo (lub wcale), przygotuj się na oferowanie innych udogodnień, takich jak bezpłatne posiłki lub opłacone z góry koszty podróży, aby było to warte ich czasu.
Krok 3. Poproś o headshot lub działającą rolkę
Niech twoi pełni nadziei członkowie obsady prześlą kilka wysokiej jakości zbliżeń siebie lub nagrania wideo, na których robią swoje w poprzednich projektach. Przejrzenie tych materiałów jest pomocnym pierwszym krokiem do zawężenia długiej listy kandydatów.
- Dzięki zdjęciom w głowę można od razu potwierdzić, czy aktor ma odpowiedni wygląd, aby zagrać konkretną postać. Możesz wykonać setki strzałów w głowę w ciągu jednego popołudnia.
- Rolki aktorskie są o wiele bardziej ilustracyjne niż zdjęcia – zasadniczo są to kompilacje wideo zaprojektowane tak, aby pokazać umiejętności i zasięg aktora. Najpoważniejsi aktorzy będą mieli w gotowości rolek aktorski.
Krok 4. Przeprowadź przesłuchania, aby sprawdzić umiejętności aktora
Kiedy już ustawisz grupę obiecujących aktorów, daj im czas i miejsce, aby przyjść i przeczytać o roli, o którą są rozważani. To da ci szansę na wstępne wprowadzenie i zobaczenie ich w akcji.
- Jeśli to możliwe, obejrzyj swoich aktorów pojedynczo. Zapisz odczyty partnerów i skomplikowane sceny na potrzeby wywołań zwrotnych.
- Zachowaj lekki, przyjazny i swobodny nastrój podczas przesłuchań. Celem jest po prostu przyjrzenie się bliżej i zobaczenie, co mogą zrobić.
Krok 5. Zorganizuj serię połączeń zwrotnych, aby ustalić najlepszego aktora do pracy
Czasami możesz skończyć z więcej niż jednym aktorem, którego możesz zobaczyć wcielającego się w daną postać. W tej sytuacji przesłuchanie uzupełniające pozwoli ci wyeliminować tych, którzy nie są dokładnie dopasowani. Faza wywołania zwrotnego polega na przetestowaniu umiejętności powracających aktorów.
- Podczas oddzwaniania możesz poprosić swoich aktorów o czytanie ze współgwiazdą, aby wspólnie zorientować się, jaka jest ich chemia, lub poprosić ich o zaimprowizowanie sceny na miejscu.
- Postaraj się podjąć decyzję w jak najmniejszej liczbie wywołań zwrotnych. Pamiętaj, że aktorzy też mają życie, a im więcej kółek zmusisz ich do przeskoczenia, tym mniej będą entuzjastycznie nastawieni do bycia częścią twojej produkcji.
Porady
- Rozważ utworzenie oddzielnego konta e-mail, aby zarządzać całą korespondencją związaną z castingiem w jednym miejscu.
- Bądź cierpliwy. Łatwo się denerwować, gdy wydaje się, że nikt nie jest w stanie ożywić postaci tak, jak sobie wyobrażałeś, ale potrzeba czasu, aby zaangażować aktora z twoją wyjątkową wizją produkcji.
- Dobra (lub przynajmniej funkcjonalna) relacja z aktorami ma kluczowe znaczenie. Będziesz spędzać z nimi dużo czasu, więc dobrym pomysłem może być przepuszczenie kogoś, z kim się nie dogadujesz.
- Po rozpoczęciu produkcji ważne jest, aby traktować aktorów z szacunkiem. Znajdź sposoby, aby podzielić się swoją wizją bez bycia niegrzecznym lub nadmiernej kontroli, ponieważ może to prowadzić do zniechęcenia i ostatecznie spowodować cierpienie na występy.
